巨丰视角:百亿派现不断 上市公司终于舍得给股民发红包了
2024-06-05 【 字体:大 中 小 】
观点:随着2023年业绩的逐步披露,一批上市公司不仅主动现金分红,而且加大分红力度和提升分红比例,在践行“以投资者为本”理念的同时,和投资者共享成长的红利。而对于投资者来说,资本市场的获得感逐步增强,同时也可把分红以及分红的力度作为衡量和投资上市公司的重要参考因素。
众所周知,股票的收益是由两部分组成的:一部分是低买高卖的差价,金融术语叫做资本利得,另外一部分就是股利收益,也就是我们这里要说的“分红派息”了。以往,因为各种原因,上市公司要么不分红,分红不持续,要么分红数额较少,比例也较小。只有少数公司分红可观以及拥有持续性。近年来,随着上市公司质量的不断提升以及监管的持续指导,在“以投资者为本”理念的趋势下,很多上市公司逐步开始分红以及持续分红,并通过现金分红以及增加分红数额和比例。
“成绩单”下上市公司分红重磅面世
随着2023年“成绩单”陆续发布,各上市公司分红预案也浮出水面。根据部分上市公司的公告我们看一看分红的具体表现:
平安银行,拟每10股派发现金红利7.19元,合计派发139.53亿,分红率30.04%;
宁德时代,拟每10股派发现金分红50.28元,共计派发220.6亿元,分红率近50%;
工业富联,拟每股派发现金红利0.58元,分红总额115.21亿元,分红率达54.76%
……

一方面是公司不断增强的盈利能力。比如平安银行2023年净利润464.55亿元,同比增长2.1%;宁德时代2023年实现营业收入4009.17亿元,同比增长22.01%。归母净利润441.21亿元,同比增长43.58%。而工业富联,2023年公司实现营收4763.4亿元,归母净利润同比增长4.82%,扣非净利润同比增长9.77%至202.09亿元,创下历史新高。再比如
另一方面,则是监管的不断引导以及上市公司践行“以投资者为本”的理念的体现。 比如根据上海证券报的报道,3月15日,中国证监会发布《关于加强上市公司监管的意见(试行)》,要求上市公司制定积极、稳定的现金分红政策,推动一年多次分红,增强投资者回报。同时叠加“建立以投资者为本的资本市场”的理念,上市公司开展现金分红以及加大分红力度的同时,既是响应监管的号召,也是践行“建立以投资者为本的资本市场”的理念。
践行理念以及意识提升下上市公司分红意愿提升股市分红机制有望不断完善
值得注意的是,除了超百亿级的巨额现金分红之外,有多家上市公司分红比例超过50%。据上海证券报记者统计显示,截至3月17日,共有137家上市公司推出现金分红方案,2023年度合计派现金额约为760亿元(含2023年一季报、半年报和三季报),这其中,有56家公司分红率超过50%,占比逾四成。
可以看出,上市公司越来越注重分红,不仅是现金分红,还诚意满满。如此,在政策的引导和指导下,随着分红意识的增强以及投资者倾斜的趋势下,未来上市更多的上市公司会参与到分红队伍当中,而且分红的数额也比例都会逐步提升,将有利于A股分红机制的提升和完善。
对于投资者来说分红机制的不断优化下应注意什么?
首先,关注和研究标的过程中,要注重上市公司的分红。在新的趋势下,上市公司不分红或者分红“吝啬”,可能会在多方面影响上市公司股价的表现。所以,对于投资者来说,在新的形势下,在关注和分析上市公司的基础上,可能要加强对分红这一因素的比重。对于不分红的上市公司,根据监管的工作倾向,后期还可能根据具体的情况被“ST”,需重点留意;
其次,现金分红价格幻觉的扭转。此前很多投资者认为现金分红意义不大, 因为股价要“除息”,甚至还要“交税”,貌似没有啥好处。实际上,这些是客观的事实,但一些象征性的好处大家可别忘了,比如分红基本代表公司的盈利能力并反映出公司未来赚钱的能力。再比如即便是“除息”,但公司持续盈利下后期股价大概率还会涨回来,而在此过程中,作为股东的投资者,还能享受分红的变现过程……
第三,需要注意的是,即便是趋势和理念践行下,并非所有的上市公司都分红,但也不代表公司就一定不好。公司是否会分红的一个大前提就是这家公司是否有剩余的利润,但即便有利润也未必一定分红。分红要经过公司股东大会或者董事会作出决定,如果公司决定利润再投资,那么就可能不分红,但这也不能说这家公司就不好。尤其是那些红利再投资确实能给股东带来更大回报以及推升股价不断上涨的。
总之,2023年上市公司“成绩单”下,对于A股上市公司分红可能是个历史节点。尤其是在监管引导以及新理念的践行趋势下,上市公司会更加注重分红以及现金分红,更多的和投资者分享自己的成长和成绩。而投资者也能通过上市公司的分红获得实际利益,提升资本市场的获得感。最后,对于A股分红机制的提升和完善,也有望因此进一步的提振和巩固,进而提升给资本市场整体的投资价值。
(作者:郭一鸣执业证书:A0680612120002)

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