近日，广州市花都区农业农村局组织带领局机关35岁以下年轻干部深入田间地头开展第二期人才沙龙活动，分别来到梯面镇西坑村蝴蝶谷、广州石诸农业发展有限公司、广州市恒泰农业经济发展有限公司、广州市华轩水产有限公司、广东美丽康食品有限公司进行实地调研，并组织召开年轻干部座谈交流会。

花都区农业农村局相关负责人表示，组织在田间地头开展人才沙龙活动，有助于加强年轻干部之间、年轻干部与农业企业之间的沟通交流，能切实提升年轻干部业务能力水平，加深年轻干部对全区农业现代化的发展情况的掌握程度，加强农业企业对政府的信赖，营造良好的企业政府关系。同时，结合自身经历以及调研典型企业的所见所闻，向年轻干部提出要求，并从政治站位、党性修养、综合能力、创新意识等多方面分享了经验及建议，年轻干部纷纷表示受益匪浅。

近年来，花都区农业农村局在培养选拔优秀年轻干部工作中秉持着“选、育、用、管”四大原则，不断强化干部选拔、培育、监督、管理工作，为全面推进全区乡村振兴和农业农村工作高质量发展提供了有力保证。

拓宽选拔渠道，优化干部结构。2018年以来，花都区农业农村局严格执行干部选拔任用工作有关政策法规，规范干部选任程序，在职数和职务方面严格按照“三定”执行，未出现超机构规格提拔干部和超职数配备干部等问题。

同时，通过“优才计划”、省考公务员和事业单位人员招考录用一批，加大选调生工作力度引进一批，在镇街中调任一批，充实年轻干部队伍。针对“三农”领域发展需求，开展干部选任、选拔晋升数十次，招聘、选拔能力强、学历高、专业技术强的公务员及事业编制人才充实局机关年轻干部队伍，全局系统年轻干部38人，研究生及以上干部提升至35人，中高级专业技术人才达70人，平均年龄降到45.58岁。

定向培育帮带，加强业务水平。花都区农业农村局按照“缺什么补什么”原则，发挥局处级以上领导干部作用，采取“点单式”培养模式，制定“1+1”“1+N”帮带工作机制，与年轻干部建立结对关系，帮助年轻干部提升干事创业能力。制定年度年轻干部培训计划，创新培训教学方式方法，抓好教育培训，切实提高年轻干部履职尽责能力。局党组成员加强对年轻干部的传帮带，帮助年轻干部尽快融入工作环境。同时，分步实施干部交流轮岗，多次开展科级领导干部轮岗交流，多岗位锻炼培养干部，打造过硬“三农”干部队伍。

择优大胆任用，提高工作积极性。花都区农业农村局通过畅通遴选任用年轻干部渠道，及时发掘并重用优秀年轻干部，对在乡村振兴工作、农业产业发展、美丽乡村建设、改革攻坚等重点工作中表现突出、敢于担当的优秀年轻干部，及时大胆交任务、压担子，提拔到科级领导岗位，实现个人与事业同频发展。经过竞争上岗和民主推荐，考察选拔年轻科级领导干部10名，让年轻干部队伍始终保持蓬勃活力。

此外，花都区农业农村局还通过完善干部请（休）假报告报备制度、因私出国（境）管理制度、外派人员管理制度，强化干部队伍监督管理，坚持以平时考核与年度考核相结合的年轻干部队伍考核评价机制，严肃开展干部考核工作。利用“三会一课”、组织生活会、专题分析研判会议等形式，积极开展典型学习教育工作，让年轻干部扣好人生第一粒扣子。

下阶段，花都区农业农村局将多渠道优化干部队伍结构，创新培训教学方式方法，探索建立年轻干部培养传帮带机制，分步实施干部交流轮岗，建立健全干部考核机制，强化干部业绩考核力度，严格落实干部任前廉政谈话制度，加快打造一支观念新、素质高、能力强的“三农”干部队伍，为加快建设农业强区贡献“三农”力量。

南方+记者 周甫琦

通讯员 花都区农业农村局